CinQ est l'outil nouvelle génération pour le team building et de formation à l'agilité; c'est un jeu vidéo multijoueur révolutionnaire qui transforme le travail d'équipe!

CinQ est un jeu multijoueur scalable de haut niveau qui plonge équipes et joueur·euse·s dans un monde virtuel 3D où iels peuvent perfectionner leurs compétences d'agilité d'équipe comme jamais auparavant!

Dans CinQ, chaque rôle est doté de compétences et capacités spécialisées, conçues pour aider les joueur·euse·s à développer l'intelligence collaborative et la vivacité d'esprit face à des défis inconnus.

CinQ a été conçu pour les non-gamer·euse·s comme pour les gamer·euse·s. L'outil a été testé avec un large éventail de profils (âge, expérience, rôles et responsabilités).

CinQ est conçu pour coacher les équipes à développer les compétences essentielles nécessaires pour surmonter des obstacles spécifiquement conçus pour l'équipe.

Le déroulement du jeu CinQ poussera votre équipe à collaborer comme jamais auparavant.

Avec le tableau de bord et la scorecard CinQ, les participant·e·s identifient et comblent facilement leurs lacunes en leadership et travail d'équipe. Ce tableau de bord peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe. Faites passer votre équipe au niveau supérieur avec CinQ!

Nous explorons ce sujet plus en détail dans cet article.

Oui. CinQ a été conçu pour fonctionner aussi bien lors d'événements en salle qu'à distance.

Paradoxalement, les jeux réalistes sont moins efficaces pour la formation et l'éducation que les jeux plus “cartoon” et abstraits.

La théorie de la "Vallée Dérangeante" (Uncanny Valley) est au cœur de ce paradoxe: plus les agent·e·s et environnements artificiels deviennent réalistes et humain·e·s, moins iels sont efficaces pour la formation.
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L'utilisation de la lumière comme mécanique de jeu dans CinQ est une caractéristique clé qui aide à réguler le comportement des joueur·euse·s et à contrôler leur progression.

En créant un contraste entre zones sombres et bien éclairées, le jeu est conçu pour tester la capacité des joueur·euse·s à explorer et à expérimenter, et pour encourager la communication et la collaboration entre coéquipiers.
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1. Engagement actif: Les jeux vidéo sont interactifs et stimulants, ce qui aide les joueur·euse·s à se concentrer sur la tâche et à développer des compétences de leadership et de travail d'équipe.

2. Résolution de problèmes: De nombreux jeux vidéo exigent de résoudre des problèmes complexes, aidant à développer des compétences applicables en situation réelle.

3. Environnements virtuels: Les jeux vidéo offrent un cadre sûr et contrôlé pour pratiquer et développer des compétences de leadership et de travail d'équipe, sans les conséquences d'un échec réel.

4. Collaboration: Les jeux vidéo demandent souvent aux joueur·euse·s de collaborer en équipe pour atteindre un objectif commun, ce qui leur apprend à collaborer efficacement.

5. Adaptabilité: Les jeux nécessitent d'adapter sa stratégie en cours de partie, aidant à développer la capacité d'adaptation et de réflexion spontanée en situation réelle.

6. Prise de décision: Les jeux vidéo nécessitent des décisions rapides, aidant à développer la capacité à prendre de bonnes décisions sous pression.

En tant que coach dans CinQ, vous serez aux premières loges de l'action avec une vue en direct de chaque session. Avec une interface de coaching dédiée et intuitive, vous pourrez facilement guider votre équipe dans son apprentissage et l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

Pour commencer votre aventure de coaching CinQ, il y a notre workshop d'acréditation COACH.

CinQ a été conçu en comparaison avec les meilleurs jeux vidéo multijoueurs du marché. La taille d'équipe optimale pour la plupart de ces jeux était de 5. Par conséquent, le déroulement du jeu et les défis spécifiques de CinQ sont conçus pour 5 rôles distincts collaborant vers un objectif commun.

Comme dans toute formation basée sur une équipe fixe:

• S'il y a moins de 5 participant·e·s, nous recommandons de chercher des coéquipier·ère·s supplémentaires pour votre mission.

• Vous pouvez avoir plus de participant·e·s que le jeu ne le permet. C'est normal, et cela signifie que lae coach doit assigner des tâches de coaching entre pairs spécifiques aux observateurs. Il est important de noter que CinQ, bien que conçu pour 5 joueur·euse·s, inclut également un rôle d'observateur·rice pour les participant·e·s supplémentaires. Techniquement, ce rôle d'observateur·rice est similaire au rôle de coach décrit ci-dessus, mais les tâches que le coach assigne sont évidemment différentes.

Oui. Former des équipes transverses peut bénéficier à l'organisation: cela augmente la collaboration et l'intelligence adaptative à l'échelle de l'entreprise.

La communication est un élément central de l'expérience d'apprentissage CinQ. La meilleure façon pour les coéquipiers de communiquer en utilisant CinQ est simplement d'utiliser votre outil de réunion à distance préféré (Teams, Meet, etc.) en parallèle du logiciel CinQ.

• CinQ est une expérience multiplateforme qui fonctionne sur tout ordinateur portable, de bureau ou appareil mobile sous Windows, macOS ou Android. CinQ a été calibré pour la plupart des matériels typiquement présents en entreprise.

• Les participant·e·s peuvent jouer ensemble en utilisant un mélange d'appareils et de plateformes.

• Sur ordinateur portable/de bureau, nous recommandons fortement l'utilisation d'une souris plutôt qu'un pavé tactile intégré ou un écran tactile.

Oui. S'agissant d'une expérience multijoueur en ligne, vous devrez être connecté à internet pendant toute votre session CinQ. Cela signifie que vous aurez besoin d'une connexion Ethernet, WiFi ou 4G/5G stable.

CinQ est conçu sur les principes de l'apprentissage expérientiel et de l'approche socratique du coaching. CinQ a été bâti autour de la Taxonomie de Bloom et fournit la base pédagogique pour la conception du déroulement du jeu vidéo et le développement de nos programmes et formations en leadership qui cultivent la créativité.

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Étant une expérience multijoueur en ligne, CinQ peut être déployé à partir de 5 joueur·euse·s et atteindre jusqu'à plusieurs milliers.

Les déploiements à grande échelle utilisent un modèle de formation de formateur·rice·s pour accélérer rapidement la formation dans toute l'organisation.

La structure et le game design de CinQ, ainsi que son scénario et ses défis, en font une expérience unique.

Malheureusement, on confond souvent technologie et unicité; ce n'est pas le cas. C'est la conception du jeu (game design) de CinQ qui le rend unique, pas sa technologie.

CinQ est conçu pour résoudre un problème spécifique: la formation au travail d'équipe et au leadership. Les technologies employées ont été choisies spécifiquement pour soutenir et valoriser cet objectif. C'est le premier jeu vidéo conçu pour mettre à l'épreuve les équipes et les leader·euse·s avec des coachs présents, observant et fournissant du feedback.

Vous pouvez lire notre article détaillé à ce sujet.

1. Productivité accrue: le travail d'équipe peut aider à augmenter la productivité, car les membres peuvent se répartir les tâches et collaborer pour atteindre un objectif plus efficacement.

2. Partage des connaissances et expertises: quand les gens travaillent ensemble, ils peuvent partager leurs connaissances et expertises pour résoudre les problèmes plus efficacement.

3. Communication améliorée: le travail d'équipe peut améliorer la communication au sein d'un groupe, car les membres doivent partager des idées, donner du feedback et négocier pour atteindre un objectif commun.

4. Créativité: Travailler en équipe peut mener à des solutions plus créatives, car différentes perspectives et idées sont réunies.

5. Engagement renforcé: le travail d'équipe peut aider à créer un plus grand sentiment d'engagement envers la tâche et l'équipe, ce qui peut entraîner une motivation et un effort accrus des membres.

6. Implication accrue: le travail d'équipe peut se traduire par un intérêt et un enthousiasme accrus, les membres sentant qu'ils ont un impact significatif sur leur mission commune.

7. Soutien à la croissance: un environnement de travail d'équipe peut aider les individus à évoluer professionnellement en apprenant à naviguer dans les dynamiques de groupe, à apprendre les uns des autres et à assumer de nouveaux rôles et responsabilités.