Académie Strategic Teams

Découvrez le jeu vidéo CinQ

académieCinQTEAM OF TEAMS

“La performance organisationnelle est un sport d’équipe”

[Icône: équipe d'équipes]

Les facteurs clés du changement

Face à la rapidité des changements, les disruptions technologiques et le chaos constant du monde moderne, les organisations doivent apprendre à s’adapter rapidement et efficacement pour survivre.

Face à la rapidité des changements, les disruptions technologiques et le chaos constant du monde moderne, les organisations doivent apprendre à s’adapter rapidement et efficacement pour survivre.

Pour faire face à ces challenges, les entreprises doivent évoluer d’une structure hiérarchique centrée sur le commandement et le contrôle vers une structure “d’équipe d’équipes” (team of teams en Anglais).

[Image: Hierarchical Structure]
[Image: Team of Teams Structure]

Apprendre à travailler en « équipe d’équipes » pour vous adapter aux complexités du monde moderne

L’académie CinQ “Team of Teams” (Équipe d’Équipes) a mis au point une solution d’apprentissage pour l’ensemble de l’entreprise centrée sur la notion d’équipes. Cette solution s’appuie sur cinq principes clés pour intégrer les compétences d’équipes dans votre organisation et y apporter ainsi une valeur ajoutée.

[Icône: apprentissage agile]

Apprentissage agile

Au début de l’application du modèle d’équipe d’équipes, vous allez sûrement ressentir un manque de compétences. Nous serons là pour vous aider à rapidement surmonter ce chemin émotionnel et acquérir une agilité d’apprentissage qui vous ouvrira à un nouvel état d’esprit tourné vers le progrès.

[Icône: Maîtrise des Compétences]

Maîtriser les compétences

Vous allez collectivement définir votre propre matrice de compétences. Cette démarche est indispensable pour vous aider à déterminer les compétences nécessaires pour maîtriser le travail en équipe qu’il vous manque. Cette démarche vous permettra d’impacter véritablement et immédiatement votre environnement de travail.

[Icône: Tester]

Mise à l’épreuve

La simulation CinQ esport est un terrain d’expérimentation pour le travail en équipe. L’apprentissage est assuré par des challenges difficiles qui sont générés dynamiquement afin de tester vos compétences de collaboration, communication et prise de décisions.

[Icône: créer de la valeur]

Valeur ajoutée

Travailler en équipe auto-organisée suppose d’évaluer régulièrement si les décisions, actions et stratégies qui ont été prises génèrent de la plus-value permettant à l’équipe d’atteindre ses objectifs.

[Icône: entraînement régulier]

Entraînement régulier

Si vous souhaitez travailler dans un monde numérique, il faut vous entraîner dans un environnement numérique. Comme dans tout sport, seule la régularité d’entraînement, de tests et de développement de compétences vous permettra de construire les fondations de votre réussite.

L’Evénement esport CinQ Team of Teams

3 bonnes raisons d‘y participer

[Image: CinQ sur Ordinateur et Tablette]

L’impacte d’un mauvais travail en équipe

L’impact de ne rien changer aujourd’hui est l’équivalent de naviguer sur un bateau dont la coque est trouée. Ignorer cette réalité va avoir de graves conséquences pour la motivation de votre personnel, la satisfaction de vos clients et les résultats de votre entreprise.

La puissance de l’académie Team of Teams

Accélérez l’apprentissage à l’aide d’outils d’apprentissage disruptif, de techniques et de processus qui permettent d’accélérer drastiquement la planification, la résolution de problèmes complexes, la pensée créative, la collaboration et la réalisation efficace de projets.

Développer des compétences transférables

Prendre des risques, faire des erreurs, gérer les conflits et résoudre les problèmes aide à développer l’intelligence émotionnelle, les compétences sociales, le travail d’équipe, la collaboration et le leadership qui sont des atouts réels et tangibles pour l’entreprise.

The impact of poor teamwork on your bottom line

Losing the Match

When a sports team loses in a match the failure can probably be traced back to a lack of a game plan (and or failure to adapt the plan to changing circumstances), bad collaboration, poor communication and an inability to execute between the players. Equally in business recognition is being given to the role negative collaboration and teamwork plays in the failure to deliver key projects, new strategies and achieve business targets.

To train, or not to train

There is one major difference between business teams and sports teams. Sports teams trains regularly to develop high performance. They work hard to create and embed a culture of performance across not only the players but all of the coaches, analysts and specialists are aligned with this endeavor. They will do a post-match review and analysis and implement changes. A business team does not! A once-a-year off-site training session will have absolutely no effect on performance. A high-performance team is in truth a rarity.

Ignoring the Hole in your Boat

The cost of not doing anything now is the equivalent of sailing a boat with a hole in the bottom of it. The harsh economic reality of Ignoring this leak will have negative consequences for employee engagement, customer satisfaction and business results.

$30.5 BILLION

Is the cost for the US economy every year in millennial turnover due to poor engagement*.

*source Gallup

OVER 70%

of millennials chose culture before career potential*.

That’s over 60 MILLION employees.

*source symorg 2016.

[CinQ Team of Teams Academy]

“La tendance générale à évoluer vers des organisation basées sur des équipes prends de l’ampleur pour une très bonne raison : c’est un modèle efficace pour gérer une organisation dans l’environnement business imprévisible d’aujourd’hui.”

Reimagine the impact of elite teamwork on your bottom line

Advanced Teamwork Coaching

In the same way that It has been a long time since sports coaches required only a tracksuit and a stopwatch, certified CinQ « Team of Teams » Academy coaches use performance-enhancing esport video game scenarios to revolutionize teamwork training and early adopters can secure a vital competitive edge. CinQ « Team of Teams » Academy performance coaching has transformed from the traditional, prescriptive style of coaching, where feedback is given by the expert coach and unconditionally followed by the learner and is now recognized as out-of-date with modern ways of learning.

Empower your Teams

The role of a CinQ « Team of Teams » Academy coach is to empower their team to uncover and discover solutions themselves. The use of CinQ esport and our team of performance coaches in this learning process is very effective and efficient in getting teams to collaborate and work together to overcome the challenges of the scenario.

Co-Create Performance

Instead of a third party or coach studying their teams performance by themselves and presenting their findings in team meetings, CinQ esport enable the players to reflect on performance individually and collaboratively, and strategize together as a team with the coach guiding them in-game on a collaborative learning path—all on a digital platform.

Transform your Future

Regular coaching and weekly CinQ esport training sets the foundation to build and foster a performance culture in your teams and organizations that can literally transform your future and deliver high levels of employee engagement, customer satisfaction and business results.

Companies with highly engaged workforces outperform their peers by

147%

in earnings per share*.

*source Gallup

Engaged employees are

127%

more likely to be A performers than C performers*.

*source McLean & Company

PREPARE LEADERS & TEAMS TO OPERATE IN A WORLD IN BETA

[Image: Play CinQ]

The CinQ scenario is designed to enable teams to improve their capacity, to explore alternatives, cooperate, share information and make decisions, autonomously. CinQ has a coaching module to help teams assess and improve their performance and an achievement system to motivate and reward success.

CinQ gives coaches access to all the player’s screens and text/audio chat throughout the game, including when they complete the built-in coaching module.

3 High-performance Programs

“Organizational performance: It’s a team sport”

The CinQ « Team of Teams » Academy features 3 high-performance online active learning programs that target the most important power skills required to deliver results. Learners go through programs in teams of 5 scaling from 25 participants to 300+ colleagues, working with top coaches, collaborating together to tackle the CinQ esport training challenges and using a power skills matrix to measure and improve performance.

[Image: Training]

[Image: Lit Torch]

PATHFINDER

Learn how the CinQ « Team of Teams » Academy can impact your business.

[Image: Competition]

[Image: Hiking up a Trail]

TRAILBLAZER

Transform your teams with our expert coaches.

[Image: Tournament]

[Image: Space Rocket]

GROUNDBREAKER

Co-create a culture of performance at scale.

[Image: Lit Torch]

PATHFINDER

As teams around the world struggle to adopt remote platforms, they will need to focus on the power skills and collaboration skills necessary to work as a high-performance team. Teams will be looking for direction and support from HR.

This Program is here to help you discover the potential of CinQ « Team of Teams » Academy elite teamwork programs.

It is designed to help you and your organization understand how elite teamwork programs can impact your business performance and also help improve the way you and your organization work remotely.

LEARNING TIME

5-6 HOURS

DURATION

1 DAY

PARTICIPANTS

5 = 1 TEAM

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[Image: Hiking up a Trail]

TRAILBLAZER

Develop your teams to reframe performance around a growth mindset, new habits, power skills and standards. Your teams will train regularly to acquire a proven set of tools, skills, techniques and principles which can literally transform teamwork, leadership, engagement, performance and results.

This is not a one size fits all process. The program length and performance targets will be customized and designed around your ambition and your team’s needs.

We will use the Skills matrix to set the direction and measure the business impact. Your team will be trained in a powerful suite of approaches in a highly supportive training environment with our expert coaches.

LEARNING TIME

2+ HOURS

DURATION

WEEKLY

PARTICIPANTS

25+ = 5 TEAMS

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[Image: Space Rocket]

GROUNDBREAKER

Includes all of the features of Trailblazer plus a train the trainer program to develop and train teams at scale. We work with you to identify and select and train a group of top people who will act as internal champions and coaches.

We will build a train the trainer implementation program to create and engage a culture of performance. Champions will follow an intensive program that will certify them as CinQ « Team of Teams » Academy coaches.

We will use the Skills matrix to set the direction and measure the business impact. Your team will be trained in a powerful suite of approaches in a highly supportive training environment with our expert coaches.

CO-CREATE

FULL PROGRAM MANAGEMENT & DESIGN

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Could you imagine being in the late 20th century and you’ve never used a computer?

Now imagine you are in the 21st century and have never played a video game. 😆

Video Games are larger than the film industry.

Video games are driving innovation across esports, entertainment, healthcare, aviation, education, military, VR, AR and a whole host of other areas.

POURQUOI IL FAUT INVESTIR DANS LA FORMATION DES LEADERS

“ Aujourd’hui, de nombreuses organisations ont besoin d’un tout nouveau type de leader : le « leader numérique » capable de constituer des équipes, maintenir le contact, maintenir le contact et motiver les employés, ainsi que créer une culture de l’innovation, de la tolérance aux risques, et de l’amélioration continue. ”

Deloitte, 2017

Stratégie, Leadership, Esprit de Décision.

Certaines choses ne peuvent pas être apprises dans une salle de classe.

[Image: Le logo CinQ]